IMPARARE A IMPARARE

L’importanza di imparare

Essere un magnifico “learner” cioè colui che non tanto, o non subito quantomeno, ha facilità nell’imparare, ma ha il desiderio di farlo. Imparare a imparare è la miglior strada per far crescere la nostra carriera e dare un futuro alla nostra aspirazione professionale.

In questo senso, “open your mind to be a learner, not a knower” è il motto americano che dobbiamo fare nostro.

La conoscenza incrementale, infatti, potrebbe essere inserita tra i must di questo tempo, in contrasto con la conoscenza cristallizzata che contraddistingueva manager e “persone di successo” di qualche tempo fa.

Cambiamento e la formazione continua

Il cambiamento rapido che lo sviluppo tecnologico ci impone, porta a dover affrontare un cambiamento personale altrettanto veloce.

Se prima, infatti, bastavano le competenze universitarie (peraltro un’esperienza per pochi) e quello che si apprendeva “rubando il mestiere” sul lavoro (in particolare nei primi anni di esperienza), oggi la formazione continua è tutto. Sia per mantenerci employable, dunque interessanti per il mercato, sia per non annoiarci e finire per intendere il lavoro come un’occupazione 9-17 prevalentemente orientata al salario.

Se dormiamo sulle nostre competenze e conoscenze, saremo fuori dai trend e dalle attese del mercato molto prima di quanto immaginiamo.

Imparare verso un nuovo mindset

Coloro che sanno imparare, i “learner”, saranno i migliori contributor al successo e alla crescita dell’azienda perché curiosi di approfondire non solo determinati argomenti, ma anche qualcosa in più su loro stessi. Il che li renderà, il che ci renderà, colleghi migliori e anche capi migliori, comprendendo le persone che lavorano con noi e per noi.

Questo mindset aperto, orientato ad apprendere ci porterà a non fossilizzarci su determinate posizioni, a riconoscere i segni dei tempi, a comprendere di più i diversi punti di vista su un medesimo argomento. Tutti aspetti fondamentali per uno scopo preciso: pensare in maniera strategica, cioè rileggere le dinamiche del passato e cogliere i segni del presente per indovinare i prossimi orientamenti e dirigere le nostre scelte in un’ottica di futuro. L’apertura all’evoluzione, coniugata a una ferma capacità di giudizio, ci porterà quel vantaggio competitivo, in termini di tempo di preparazione e di correttezza delle decisioni, che sapranno fare la differenza nel nostro percorso.

Wp_Admin
Wp_Admin

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni
Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni

Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all'occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini. Scopri i consigli di INTOO per le donne over 50 su come...

Donne over 50: strategie di INTOO per la longevità lavorativa
Donne over 50: strategie di INTOO per la longevità lavorativa

In Italia il tasso di occupazione femminile è tra i più bassi della UE: 56,5% come anche le pensioni sono nettamente inferiori a quelle degli uomini e la vita si allunga: motivi per cui per continuare a lavorare bisogna aggiornarsi e collaborare con i più giovani....

Come non farsi travolgere dagli impegni, con una perfetta to-do list
Come non farsi travolgere dagli impegni, con una perfetta to-do list

La lista delle cose da fare consente di gestire al meglio sia il lavoro che le attività quotidiane, ma può anche creare ansia da prestazione e senso di fallimento. Gli esperti consigliano come stilarne una a propria misura. Occorre essere molto centrati sugli...

Abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere
Abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere

Introdotta dal PNRR e disciplinata dalla Legge di Bilancio 2022, la Certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 è un’attestazione a valore nazionale di validità triennale per quelle aziende che dimostrano di aver fatto proprio il paradigma della...

Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene
Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene

"I trend demografici riguardano sempre più le organizzazioni e la longevità è oggi al primo posto; è necessario che venga vista come una risorsa, piuttosto che come una criticità." Queste le parole di Alessandra Giordano direttore Employability e Career Development di...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO

“Dopo diversi anni a lavorare sodo in una multinazionale, è come se non sapessi vederti fuori da lì, in una forma o un ruolo differente. Perciò, quando ho accolto l’esodo agevolato, ho avuto bisogno di qualcuno che sostenesse il mio percorso, un cammino durante il...

Longevità al lavoro: le 5 mosse per farne un’opportunità
Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials

"Con l’allungamento della vita media spesso in salute, con prospettiva di vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, ma con importi pensionistici sempre più bassi, la longevità ormai fa parte della nostra quotidianità." Così inizia l'articolo scritto da Cetti...