LA CARRIERA SOTTO L’ALBERO

career coach

“Consigli per regali di Natale”, “5 regali più utili per Natale”, “Il regalo must have”: sono questi i titoli che attirano la nostra attenzione e i click all’avvicinarsi delle feste.

I pacchi sotto l’albero prendono le più diverse forme, ma forse la più interessante è quella che contribuisce alla crescita di chi amiamo. La crescita e non semplicemente una gioia temporanea, ma uno sviluppo lungo il tempo.

Certo, sotto l’albero parlare di lavoro può sembrare sconveniente, è come riportare i problemi in un momento di spensieratezza, svago, interrompere la famosa magia natalizia.

Sono pensieri determinati dal fatto che le feste vengono considerate un momento di fuga dai problemi o dalle domande irrisolte, dalle preoccupazioni.Ma possiamo anche aprirci alla possibilità che il riposo natalizio, lo stop & go di qualche settimana, sia un momento per noi, un tempo per noi. Il tempo per guardarsi e, così, guardare chi si ama secondo tutte le sue caratteristiche e le sue pieghe, anche quelle che nell’altro destano un po’ di agitazione.

Come posso cambiare posizione al lavoro, come posso migliorare le mie skills, che corso di formazione è più in linea con le esigenze del mercato?

Forse dovrei riscrivere il mio cv ma da dove ripartire, come faccio a entrare in contatto con gli head hunter o conoscere cosa offre il mercato in linea con il mio profilo? Ecco, che regalo sarebbe guardare con lucidità, serenità e orizzonti ampi la propria carriera! Carriera, intesa come percorso, strada per crescere, migliorarsi, decidere un passo a ritmo con le competenze e le conoscenze presenti e potenziali.

 

adminita

adminita

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi
Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi

Quante generazioni abbiamo in azienda? All’interno delle aziende si possono contare oggi fino a 5 diverse generazioni. Più comunemente, ne troviamo 4: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z.Ognuna di queste generazioni porta con sé una visione e un...

Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni
Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni

Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all'occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini. Scopri i consigli di INTOO per le donne over 50 su come...

Donne over 50: strategie di INTOO per la longevità lavorativa
Donne over 50: strategie di INTOO per la longevità lavorativa

In Italia il tasso di occupazione femminile è tra i più bassi della UE: 56,5% come anche le pensioni sono nettamente inferiori a quelle degli uomini e la vita si allunga: motivi per cui per continuare a lavorare bisogna aggiornarsi e collaborare con i più giovani....

Come non farsi travolgere dagli impegni, con una perfetta to-do list
Come non farsi travolgere dagli impegni, con una perfetta to-do list

La lista delle cose da fare consente di gestire al meglio sia il lavoro che le attività quotidiane, ma può anche creare ansia da prestazione e senso di fallimento. Gli esperti consigliano come stilarne una a propria misura. Occorre essere molto centrati sugli...

Abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere
Abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere

Introdotta dal PNRR e disciplinata dalla Legge di Bilancio 2022, la Certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 è un’attestazione a valore nazionale di validità triennale per quelle aziende che dimostrano di aver fatto proprio il paradigma della...

Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene
Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene

"I trend demografici riguardano sempre più le organizzazioni e la longevità è oggi al primo posto; è necessario che venga vista come una risorsa, piuttosto che come una criticità." Queste le parole di Alessandra Giordano direttore Employability e Career Development di...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO

“Dopo diversi anni a lavorare sodo in una multinazionale, è come se non sapessi vederti fuori da lì, in una forma o un ruolo differente. Perciò, quando ho accolto l’esodo agevolato, ho avuto bisogno di qualcuno che sostenesse il mio percorso, un cammino durante il...