LA CARRIERA SOTTO L’ALBERO

career coach

“Consigli per regali di Natale”, “5 regali più utili per Natale”, “Il regalo must have”: sono questi i titoli che attirano la nostra attenzione e i click all’avvicinarsi delle feste.

I pacchi sotto l’albero prendono le più diverse forme, ma forse la più interessante è quella che contribuisce alla crescita di chi amiamo. La crescita e non semplicemente una gioia temporanea, ma uno sviluppo lungo il tempo.

Certo, sotto l’albero parlare di lavoro può sembrare sconveniente, è come riportare i problemi in un momento di spensieratezza, svago, interrompere la famosa magia natalizia.

Sono pensieri determinati dal fatto che le feste vengono considerate un momento di fuga dai problemi o dalle domande irrisolte, dalle preoccupazioni.Ma possiamo anche aprirci alla possibilità che il riposo natalizio, lo stop & go di qualche settimana, sia un momento per noi, un tempo per noi. Il tempo per guardarsi e, così, guardare chi si ama secondo tutte le sue caratteristiche e le sue pieghe, anche quelle che nell’altro destano un po’ di agitazione.

Come posso cambiare posizione al lavoro, come posso migliorare le mie skills, che corso di formazione è più in linea con le esigenze del mercato?

Forse dovrei riscrivere il mio cv ma da dove ripartire, come faccio a entrare in contatto con gli head hunter o conoscere cosa offre il mercato in linea con il mio profilo? Ecco, che regalo sarebbe guardare con lucidità, serenità e orizzonti ampi la propria carriera! Carriera, intesa come percorso, strada per crescere, migliorarsi, decidere un passo a ritmo con le competenze e le conoscenze presenti e potenziali.

 

adminita

adminita

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Reindustrializzazione: protezione della competitività territoriale
Reindustrializzazione: protezione della competitività territoriale

Perché la reindustrializzazione? La reindustrializzazione rappresenta una soluzione efficace e sostenibile per affrontare le criticità industriali contemporanee. Ci troviamo infatti in un momento di piena trasformazione dell’industria italiana. A dicembre 2024 la...

Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere
Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere

Retribuzioni: differenze di genere La tematica delle retribuzioni è tra le più lampanti in ambito disparità di genere. Per questo, l’Osservatorio di INTOO ha voluto indagare su questo fenomeno e provare a chiedersi in che direzione stiamo andando. Qual è allora la...

Engagement aziendale: leva strategica per il business
Engagement aziendale: leva strategica per il business

Cosa intendiamo per Engagement aziendale L’engagement rappresenta un elemento distintivo per la crescita e l’innovazione di ogni azienda. Le organizzazioni che sanno coinvolgere le proprie persone ottengono vantaggi significativi, primo fra tutti un aumento tangibile...

Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting
Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting

Joint venture tra INTOO, Vertus e Fossati Consulting per affrontare le crisi industriali e sostenere la reindustrializzazione e il ricollocamento dei lavoratori. Grazie all’esperienza trentennale delle tre aziende, questa partnership offre soluzioni integrate per la...

Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi
Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi

Quante generazioni abbiamo in azienda? All’interno delle aziende si possono contare oggi fino a 5 diverse generazioni. Più comunemente, ne troviamo 4: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z.Ognuna di queste generazioni porta con sé una visione e un...

Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni
Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni

Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all'occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini. Scopri i consigli di INTOO per le donne over 50 su come...