N. 3 | HEAD HUNTERS: COSA POSSONO FARE PER NOI?

Head Hunters: cosa possono fare per noi?

Il cacciatore di teste propone una serie di possibilità per migliorare la propria carriera lavorativa, offrendo posizioni di alta qualità e corrispondenti alle competenze del candidato.Inoltre l’head hunter assiste la figura scelta anche dopo la ricerca del lavoro.Il suo ruolo diventa fondamentale nelle fasi di inserimento del candidato all’interno dell’azienda.Aiuta, ad esempio, anche a individuare e rendere vantaggiose le condizioni contrattuali, oltre a offrire supporto e consigli durante i giorni di prova.

⇒ Ti sei perso l’intervista alla nostra career coach? Clicca qui e leggi subito!

E ora come prepararsi al meglio alla chiamata degli HH?

  1. Registrati qui
  2. Scopri subito i mattoncini del servizio Build My Career
  3. Crea il tuo percorso e richiedi al tuo career coach un contatto non impegnativo !

♦ Pronto per iniziare insieme il tuo percorso di carriera?

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Scopri di più

Categorie

Ultimi Post

Reindustrializzazione: protezione della competitività territoriale
Reindustrializzazione: protezione della competitività territoriale

Apr 11, 2025

Perché la reindustrializzazione? La reindustrializzazione rappresenta una soluzione efficace e sostenibile per affrontare le criticità industriali contemporanee. Ci troviamo infatti in un momento di piena trasformazione dell’industria italiana. A dicembre 2024 la...

Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere
Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere

Mar 27, 2025

Retribuzioni: differenze di genere La tematica delle retribuzioni è tra le più lampanti in ambito disparità di genere. Per questo, l’Osservatorio di INTOO ha voluto indagare su questo fenomeno e provare a chiedersi in che direzione stiamo andando. Qual è allora la...

Engagement aziendale: leva strategica per il business
Engagement aziendale: leva strategica per il business

Mar 20, 2025

Cosa intendiamo per Engagement aziendale L’engagement rappresenta un elemento distintivo per la crescita e l’innovazione di ogni azienda. Le organizzazioni che sanno coinvolgere le proprie persone ottengono vantaggi significativi, primo fra tutti un aumento tangibile...

Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting
Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting

Mar 17, 2025

Joint venture tra INTOO, Vertus e Fossati Consulting per affrontare le crisi industriali e sostenere la reindustrializzazione e il ricollocamento dei lavoratori. Grazie all’esperienza trentennale delle tre aziende, questa partnership offre soluzioni integrate per la...

Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi
Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi

Feb 20, 2025

Quante generazioni abbiamo in azienda? All’interno delle aziende si possono contare oggi fino a 5 diverse generazioni. Più comunemente, ne troviamo 4: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z.Ognuna di queste generazioni porta con sé una visione e un...

Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni
Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni

Jan 29, 2025

Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all'occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini. Scopri i consigli di INTOO per le donne over 50 su come...