Non pensare di Cambiare Lavoro. Preparati per farlo davvero!

Cambiare lavoro

di Roberta Cassina

La mattina ti svegli e ti sta stretta l’idea di tornare a sederti nel posto che occupi ormai da diversi anni. Stessa realtà, stessi colleghi, stessi capi, la sensazione è che non si vada lontano. O quantomeno che tu non possa andare molto lontano, restando lì dove sei.

Prima di tanti pensieri astratti su come fare a cambiare lavoro, su quanto sia difficile al giorno d’oggi, è essenziale una consapevolezza basica e concretissima: per potersi proporre in modo convincente sul mercato ci vuole PREPARAZIONE.

Dopo aver definito quali aspetti del nostro profilo siano i più spendibili al momento attuale – come già visto in un altro post  -, il secondo passaggio sarà mettere bene a fuoco il nostro obiettivo professionale, cioè – in soldoni – cosa vorremmo fare rispetto a ciò che offre il mercato oggi.

Probabilmente abbiamo in testa una nebulosa vaga, viviamo solo nella percezione di non essere soddisfatti. Facciamoci aiutare da un esperto a stabilire tappe di avvicinamento al risultato, tempi, strumenti e azioni necessari per il raggiungimento dell’obiettivo.

COME FARE PER AUMENTARE LE POSSIBILITA’ DI CAMBIARE LAVORO?

BMC, il programma di INTOO per la consulenza di carriera, mette a disposizione tutti gli strumenti utili su un portale riservato che contiene schemi, tabelle e documenti testati in anni di esperienza e su centinaia di candidati per arrivare nel minor tempo possibile al risultato: conoscere con certezza il nostro obiettivo professionale e sapere come fare a raggiungerlo.

E ora mettiamoci in gioco, proviamo e riproviamo, mettiamo a fuoco un’idea per poi accantonarla perché ne è emersa una migliore, non diamo nulla per scontato.

 

Se desideri maggiori info sul programma “Build My Career” clicca qui.

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Reindustrializzazione: protezione della competitività territoriale
Reindustrializzazione: protezione della competitività territoriale

Perché la reindustrializzazione? La reindustrializzazione rappresenta una soluzione efficace e sostenibile per affrontare le criticità industriali contemporanee. Ci troviamo infatti in un momento di piena trasformazione dell’industria italiana. A dicembre 2024 la...

Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere
Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere

Retribuzioni: differenze di genere La tematica delle retribuzioni è tra le più lampanti in ambito disparità di genere. Per questo, l’Osservatorio di INTOO ha voluto indagare su questo fenomeno e provare a chiedersi in che direzione stiamo andando. Qual è allora la...

Engagement aziendale: leva strategica per il business
Engagement aziendale: leva strategica per il business

Cosa intendiamo per Engagement aziendale L’engagement rappresenta un elemento distintivo per la crescita e l’innovazione di ogni azienda. Le organizzazioni che sanno coinvolgere le proprie persone ottengono vantaggi significativi, primo fra tutti un aumento tangibile...

Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting
Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting

Joint venture tra INTOO, Vertus e Fossati Consulting per affrontare le crisi industriali e sostenere la reindustrializzazione e il ricollocamento dei lavoratori. Grazie all’esperienza trentennale delle tre aziende, questa partnership offre soluzioni integrate per la...

Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi
Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi

Quante generazioni abbiamo in azienda? All’interno delle aziende si possono contare oggi fino a 5 diverse generazioni. Più comunemente, ne troviamo 4: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z.Ognuna di queste generazioni porta con sé una visione e un...

Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni
Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni

Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all'occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini. Scopri i consigli di INTOO per le donne over 50 su come...