Longevità professionale
Valorizzare la Longevità
L’aspettativa di vita si sta allungando, l’età pensionabile si sposta sempre più avanti e la popolazione all’interno delle aziende sta invecchiando, il tutto a fronte di una scarsità di nuovi candidati dalle competenze adeguate.
Per questi motivi è necessario che le aziende valorizzino e diano importanza alle competenze e alla maturità dei propri senior, i longennials.
Le organizzazioni devono inoltre promuovere nelle persone una consapevolezza rispetto alla necessità di mantenere la propria employability a lungo termine e favorire una cultura sulla riprogettazione della propria vita in età matura.
In questo contesto, noi di INTOO abbiamo progettato una serie di interventi a supporto di aziende e persone per affrontare il tema della Longevità professionale.
Supportiamo l’azienda nel:
- Preservare l’unicità del Know-How dei Longennials, mappando le loro competenze distintive, riconoscendo e valorizzando ciò che li rende unici.
- Assicurarsi che le competenze di tutta la popolazione aziendale siano sempre allineate con le esigenze dell’organizzazione, in modo da garantire che l’azienda possa affrontare le sfide future con successo.
- Trasferire il know-how alle nuove generazioni per garantire la continuità e la crescita dell’azienda.
- Coinvolgimento dei Longennials, ancora importanti per il successo dell’azienda.
- Creare una cultura di contaminazione transgenerazionale e incoraggiare lo scambio di conoscenze tra diverse fasce d’età all’interno dell’organizzazione per arricchire la cultura aziendale e favorire la crescita collettiva.
Supportiamo la persona nel:
- Nella presa di consapevolezza delle proprie abilità e competenze per essere proattiva e responsabile rispetto alla propria employability. Conoscere le proprie skills aiuta a pianificare il percorso professionale in modo consapevole.
- Nel sentirsi valorizzata e quindi motivata a creare un progetto che metta a fattor comune le proprie abilità e a farle crescere nel contesto lavorativo.
- Pianificare la Longevità anche dopo il pensionamento, considerare come mantenere la nostra occupabilità e il nostro benessere nel lungo termine.
I nostri progetti sono costruiti per rispondere alle esigenze uniche dell’azienda. Ogni soluzione è progettata tenendo conto degli obiettivi di business, delle sfide specifiche e delle opportunità di crescita.
La nostra flessibilità e la capacità di adattarci alle dinamiche aziendali ci consentono di creare valore su misura per ciascun cliente.