TROVARE LAVORO A CINQUANT’ANNI

Il nostro approccio - consulenza pensionistica

Può far paura perdere il lavoro dopo i cinquant’anni: il mercato è completamente cambiato dagli inizi della nostra carriera professionale e l’angoscia prende il sopravvento. Niente timore, la chiave di volta sta nell’elaborare una strategia. Valorizzare i nostri punti di forza è la via maestra. Come nelle situazioni più difficili, corre in nostro aiuto il seguire poche e semplici regole: si deve essere essenziali.[vc_empty_space height=”30px”]

Primo strumento: il CV

L’età significa, anche se non meccanicamente, esperienza. E il curriculum può testimoniarla al meglio nella misura in cui le esperienze professionali saranno raccontate per obiettivi raggiunti, dando così un taglio concreto e chiaro.

Attenzione, nel curriculum è preferibile evidenziare le mansioni allineate a quelle richieste dall’azienda a cui ci si rivolge; per questo si dovrà differenziare il cv a seconda delle diverse competenze che sono ricercate. Perché le possibilità a nostro favore incrementeranno proporzionalmente alle conoscenze e competenze che faranno apparire il profilo interessante.

Scopri come rendere il tuo Curriculum più efficace leggendo questo articolo del blog.[vc_empty_space height=”30px”]

Secondo strumento: simile è bello

Come primo passo possiamo selezionare le imprese che più corrispondono al nostro vissuto professionale. A cinquant’anni l’esperienza in un’azienda competitor può aprire le porte dell’impresa concorrente. Certamente, determinate competenze saranno utili in una realtà molto simile a quella appena lasciata alle spalle.[vc_empty_space height=”30px”]

Terzo strumento: aggiornamento continuo

Un altro passo fondamentale è rimanere aggiornati, in particolare, sulle digital skill: ricordate, le tecnologia è un’alleata, non un ostacolo. Qualsiasi richiesta, sia a livello impiegatizio sia come blue collar, implica una certa dimestichezza con il digitale. Per questa ragione si deve rimanere al passo.

Sono disponibili numerose possibilità formative che implementano il livello di conoscenza tecnologica, rendendoci appetibili come qualsiasi candidato molto più giovane. Perché quel che conta non è l’età, ma la propensione continua ad imparare.[vc_empty_space][vc_btn title=”Desideri maggiori consigli? Registrati gratis e incontra un Career Coach esperto!” color=”green” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fper-le-persone%2Fcareer-coaching%2F|title:Career%20coaching|target:_blank”][/vc_column][/vc_row]

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere
Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere

Retribuzioni: differenze di genere La tematica delle retribuzioni è tra le più lampanti in ambito disparità di genere. Per questo, l’Osservatorio di INTOO ha voluto indagare su questo fenomeno e provare a chiedersi in che direzione stiamo andando. Qual è allora la...

Engagement aziendale: leva strategica per il business
Engagement aziendale: leva strategica per il business

Cosa intendiamo per Engagement aziendale L’engagement rappresenta un elemento distintivo per la crescita e l’innovazione di ogni azienda. Le organizzazioni che sanno coinvolgere le proprie persone ottengono vantaggi significativi, primo fra tutti un aumento tangibile...

Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting
Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting

Joint venture tra INTOO, Vertus e Fossati Consulting per affrontare le crisi industriali e sostenere la reindustrializzazione e il ricollocamento dei lavoratori. Grazie all’esperienza trentennale delle tre aziende, questa partnership offre soluzioni integrate per la...

Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi
Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi

Quante generazioni abbiamo in azienda? All’interno delle aziende si possono contare oggi fino a 5 diverse generazioni. Più comunemente, ne troviamo 4: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z.Ognuna di queste generazioni porta con sé una visione e un...

Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni
Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni

Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all'occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini. Scopri i consigli di INTOO per le donne over 50 su come...

Donne over 50: strategie di INTOO per la longevità lavorativa
Donne over 50: strategie di INTOO per la longevità lavorativa

In Italia il tasso di occupazione femminile è tra i più bassi della UE: 56,5% come anche le pensioni sono nettamente inferiori a quelle degli uomini e la vita si allunga: motivi per cui per continuare a lavorare bisogna aggiornarsi e collaborare con i più giovani....