TROVARE LAVORO A QUARANT’ANNI

TROVARE LAVORO A QUARANT'ANNI

Perdere il lavoro a quarant’anni non aiuta a festeggiare serenamente questo anniversario, ma nulla è perduto, ritrovare una mansione appropriata al nostro profilo e soddisfacente non è affatto impossibile. Quel che serve, quando si smarrisce la strada nota, è avere in mano una bussola che possa guidare il cammino, uno strumento che si chiama employability.[vc_empty_space height=”30px”]

Il viaggio per essere attrattivo

Il primo passo da fare è analizzare il mercato del lavoro per capire quali siano le figure professionali più richieste.

In secondo luogo, ci si deve chiedere come essere di nuovo spendibili per il mondo del lavoro, cioè quali delle nostre competenze possano essere interessanti in ambiti ben determinati. Il terzo passo è eseguire un’attenta ricerca su se stessi per individuare le lacune e mirare a colmarle.

[vc_empty_space height=”30px”]

Due strade, stessa soluzione

Ora, sono due le rotte percorribili: si può pensare di trovare subito un’occupazione e intanto costruire un progetto di formazione per sé utile a corrispondere all’impiego desiderato. Per questo, esistono figure consulenziali che aiutano a gestire modi e tempi per essere nuovamente attrattivi nel mondo del lavoro. In tale frangente temporale, il trattamento di fine rapporto può sostenere la copertura delle spese per gli studi; ma ci sono anche validi corsi a titolo gratuito sia per chi è disoccupato sia per chi desidera ridisegnare il proprio profilo e rimettersi in pista.

La seconda possibilità è cercare fin da subito la propria posizione, senza soluzioni intermedie di compromesso. Qui la parte del leone la fa il network: puntare alle proprie conoscenze e allargare la cerchia di relazioni significa aumentare la possibilità di successo.

L’importante è non abbattersi e focalizzare le proprie energie solo su ciò che è veramente utile per giungere alla meta.[vc_empty_space][vc_btn title=”Desideri maggiori consigli? Registrati gratis e incontra un Career Coach esperto!” color=”green” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fper-le-persone%2Fcareer-coaching%2F|title:Career%20coaching|target:_blank”][/vc_column][/vc_row]

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni
Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni

Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all'occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini. Scopri i consigli di INTOO per le donne over 50 su come...

Donne over 50: strategie di INTOO per la longevità lavorativa
Donne over 50: strategie di INTOO per la longevità lavorativa

In Italia il tasso di occupazione femminile è tra i più bassi della UE: 56,5% come anche le pensioni sono nettamente inferiori a quelle degli uomini e la vita si allunga: motivi per cui per continuare a lavorare bisogna aggiornarsi e collaborare con i più giovani....

Come non farsi travolgere dagli impegni, con una perfetta to-do list
Come non farsi travolgere dagli impegni, con una perfetta to-do list

La lista delle cose da fare consente di gestire al meglio sia il lavoro che le attività quotidiane, ma può anche creare ansia da prestazione e senso di fallimento. Gli esperti consigliano come stilarne una a propria misura. Occorre essere molto centrati sugli...

Abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere
Abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere

Introdotta dal PNRR e disciplinata dalla Legge di Bilancio 2022, la Certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 è un’attestazione a valore nazionale di validità triennale per quelle aziende che dimostrano di aver fatto proprio il paradigma della...

Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene
Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene

"I trend demografici riguardano sempre più le organizzazioni e la longevità è oggi al primo posto; è necessario che venga vista come una risorsa, piuttosto che come una criticità." Queste le parole di Alessandra Giordano direttore Employability e Career Development di...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO

“Dopo diversi anni a lavorare sodo in una multinazionale, è come se non sapessi vederti fuori da lì, in una forma o un ruolo differente. Perciò, quando ho accolto l’esodo agevolato, ho avuto bisogno di qualcuno che sostenesse il mio percorso, un cammino durante il...

Longevità al lavoro: le 5 mosse per farne un’opportunità
Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials

"Con l’allungamento della vita media spesso in salute, con prospettiva di vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, ma con importi pensionistici sempre più bassi, la longevità ormai fa parte della nostra quotidianità." Così inizia l'articolo scritto da Cetti...